ΒΙΩΣΙΜΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ | ΑΡΧΕΣ ΥΓΕΙΑΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

 

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΣΑΝ «ΠΑΤΕΡΑΣ» ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

ΑΡΧΕΣ ΥΓΕΙΑΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

 

Εισαγωγή

Σαν Τεχνικός Ασφαλείας επί 25 χρόνια, καθώς και σαν Μηχανολόγος Μηχανικός επί 45 χρόνια, οφείλω στην ελληνική κοινωνία τις σκέψεις μου πάνω στις αρχές της Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων στην ελληνική αγορά εργασίας, εστιάζοντας τον Εργοδότη επιχειρηματία.

 

Η επιλογή των εργαζομένων

Όταν η επιχείρηση αποφασίζει να προσλάβει έναν ή περισσοτέρους εργαζόμενους, αυτό προϋποθέτει την δημιουργία θέσης εργασίας, την αμοιβή σχετικά με την θέση, την περιγραφή του αντικειμένου, τις ικανότητες και τις δεξιότητες και τέλος, υποχρεωτικά: ένα τεστ ευφυούς νοημοσύνης, συν ένα τεστ συναισθηματικής νοημοσύνης, προαιρετικά.

Με βάση τα αποτελέσματα των τεστ, ορίζεται η συνεδρία και η συμμετοχή από το τμήμα προσωπικού για προσωπική συνέντευξη.   

 

Η ισονομία της επιχείρησης

Η επιχείρηση οφείλει να έχει κανόνες ισονομίας απέναντι στο προσωπικό εξασφαλίζοντας την αξιολόγηση του, όπως και την πρόοδο του (!) εντός της επιχείρησης. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος πολύ σύντομα μπορεί να αποχωρίσει δυσφημίζοντας την επιχείρηση.

 

Οι κανόνες υγιούς ανάπτυξης της επιχείρησης

Η επιχείρηση οφείλει να παραδώσει στον εργαζόμενο το επιχειρηματικό της σχέδιο,  ώστε ο εργαζόμενος να γνωρίζει τα μεγέθη και την πρόθεση της επιχείρησης για αντοχή και πιθανή προσαρμογή σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον. Ο εργαζόμενος καλείται να γίνει μέτοχος και συνεργός στην καινοτομία της επιχείρησης με εκείνες τις ικανότητες που διαθέτει.

 

Η πίστη στον εργαζόμενο

Η επιχείρηση οφείλει στην πίστη προς τον εργαζόμενο για τις καλές του προθέσεις και την υγιή συμπεριφορά του. Με αυτό το σκεπτικό αφιερώνει χρόνο την πρώιμη εκπαίδευσή του για κάποιους μήνες, χωρίς να του αποδίδει ευθύνες απειρίας, παρά μόνο ανυπακοής.

 

Η μακροθυμία της επιχείρησης

Ο εργοδότης σαν «πατέρας» του εργαζόμενου οφείλει στην μακροθυμία απέναντι σε λάθη ή αστοχίες του νέου εργαζόμενου. Η μακροθυμία τελειώνει με την ωρίμανση και την σχετική αξιολόγηση των προϊσταμένων.

 

Η ενσυναίσθηση

Η ενσυναίσθηση της επιχείρησης είναι κάτι που το διδάσκει ο εργοδότης και  αφορά στην ικανότητα | δεξιότητα της αντίληψης του συναισθηματικού πεδίου του εργαζόμενου. Στις ημέρες μας (!) όπου η ευσέβεια και η ηθική παραγκωνίζονται, ο εργαζόμενος υποφέρει συναισθηματικά και η επιχείρηση οφείλει στην κατανόηση δίνοντας ευκαιρίες για τετραήμερη εβδομάδα εργασίας των 8,5 ωρών (34 ώρες την εβδομάδα) ή | και απομακρυσμένη εργασία από το σπίτι. Δεν αποκλείονται οι υπερωρίες κατόπιν υγιούς συνεννόησης.

 

Η αυστηρότητα

Η αυστηρότητα της επιχείρησης είναι εμφανής, μόνον όταν εφαρμόζει με ισότητα τους κανόνες και τις σχετικές ποινές. Η αυστηρότητα συνδέεται με την κατάλληλη συνεχή εκπαίδευση του προσωπικού σε ετήσια βάση, με κατάλληλες μορφές, όπως ειδικά σεμινάρια, ή πλατφόρμες, ή και συνέδρια.  

 

Η εκπαίδευση και ο έλεγχος

Η εκπαίδευση και ο έλεγχος των εργαζομένων είναι το Α&Ω υποχρέωση του τμήματος προσωπικού.

Εκπαίδευση, νοείται μετά από την ολοκλήρωση των θεματικών ενοτήτων και πάντα μετά από ολοκλήρωση των Workshops.

Έλεγχος, νοείται η περιοδική αξιολόγηση του προσωπικού και βαθμολόγηση μετά από υποβολή σε γραπτές εξετάσεις τεστ.

Η Επιχειρηματική Εκπαίδευση είναι μέριμνα της Επιχείρησης και γιαυτό θα πρέπει να αναζητήσει την βοήθεια φορέων όπως ο ΣΕΒ, κλπ.