Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ | ΑΜΟΙΒΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

 

Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ

ΑΜΟΙΒΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Η ΑΠΟΨΗ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

 

 

Εισαγωγή

Σαν Τεχνικός Ασφαλείας τα τελευταία 25 χρόνια και έχοντας εργαστεί στον ιδιωτικό τομέα σε πολυεθνικές επιχειρήσεις σαν στέλεχος, ως Μηχανολόγος Μηχανικός, έχω μια ευαισθησία που αφορά την μισθοδοσία των εργαζομένων, καθώς επίσης και την αξιολόγηση των και τέλος, την μισθολογική εξέλιξη των μετά από 30 χρόνια εργασίας.

 

Σενάρια:

 

ΜΙΚΤΟ ΕΤΗΣΙΟ      ΚΑΘΑΡΟ ΜΗΝ       ΦΟΡ ΕΙΣ      ΑΣΦ ΕΙΣΦ    ΚΑΘΑΡΟ

30.595 €                    1.600 €                      13,4%           13,4%           73,2%

46.257 €                   2.240 €                     18,8%           13,4%           67,8%

70.506 €                   3.136 €                     24,4%           13,4%           62,3%

86.782 €                   3.700 €                     26,9%           13,4%           59,7%

106.603 €                 4.390 €                     29,1%           13,4%           57,7%

150.503 €                 6.146 €                     33,4%           13,4%           57,2%

 

Σχόλια:

1.     Δεν έχουν υπολογιστεί μειώσεις από τέκνα.

2.     Μια φορολογία εισοδήματος άνω του 20% είναι αντικειμενικά άδικος.

3.     Η ασφαλιστική εισφορά δεν θεωρείται δαπάνη, αλλά μια επένδυση για το μέλλον του εργαζόμενου.

4.     Ένας εργαζόμενος με τα σχετικά πτυχία και δεξιότητες ξεκινώντας την καριέρα του στα 25 έτη μετά από 35 χρόνια εργασίας (!) αναζητά μια ετήσια αύξηση των αποδοχών του κατά 3% ετησίως.

5.     Αυτό, το ποσοστό του 3%, αποδίδει το τριπλάσιο εισόδημα από αυτό του νεαρού εισερχόμενου εργαζόμενου.

6.     Και τώρα η αδικία: Ο ΦΟΡΟΣ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΔΙΠΛΑΣΙΑΖΕΤΑΙ.

 

 

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΥΞΗΣΕΩΝ ΑΝΑ ΔΕΚΑΕΤΙΑ ΜΕ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΥΞΗΣΗΣ 3% ΕΤΗΣΙΩΣ.

 

10 ΕΤΗ         ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΟΛΛΑΠΛ.        1,38

20 ΕΤΗ         ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΟΛΛΑΠΛ.        1,86

30 ΕΤΗ         ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΟΛΛΑΠΛ.        2,50

 

 

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΥΞΗΣΕΩΝ ΑΝΑ ΔΕΚΑΕΤΙΑ ΜΕ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΥΞΗΣΗΣ 5% ΕΤΗΣΙΩΣ.

 

10 ΕΤΗ         ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΟΛΛΑΠΛ.        1,71

20 ΕΤΗ         ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΟΛΛΑΠΛ.        2,78

30 ΕΤΗ         ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΟΛΛΑΠΛ.        4,53

 

 

ΣΥΜΒΟΛΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟΥ

 

Όταν οι εργασιακοί κανόνες, πέραν της Υγιεινής και της Ασφάλειας των εργαζομένων, για έναν εργαζόμενο άνδρα ή γυναίκα δεν είναι έντιμοι (!) τότε δεν έχουμε τεκνογονία αλλά μάλλον μια καθαρή υπογεννητικότητα.

 

Δεν κάνουμε κάτι (!) όταν ο δείκτης γονιμότητας βρίσκεται στα επίπεδα του 1,26 έως 1,40 παιδιά ανά γυναίκα (στοιχεία 2021-2025).

 

Ακόμα, οι γεννήσεις: Πτώση κατά 11% μέσα σε ένα χρόνο (στοιχεία 2024).